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  TECNOLÓGICO  NACIONAL DE  MÉXICO   GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO INDICE  5.1. Conceptualización de la evaluación del desempeño.    5.1.1. Beneficios en su aplicación.    5.1.2. Marco jurídico.    5.1.3. Principales factores que afectan el desempeño en el puesto de trabajo.  5.2. Proceso de evaluación.    5.2.1. Identificación de los objetivos específicos.    5.2.2. Establecer las expectativas o parámetros a evaluar.    5.2.3. Diseño de los métodos y técnicas de evaluación.    5.2.4. Aplicación de la evaluación del desempeño.    5.2.5. Análisis, retroalimentación y gestión de resultados del rendimiento. 5.1. Conceptualización de la evaluación del desempeño.  Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos y conocimientos de los empleados dentro de la empresa de acuerdo su asignación de trabajo al perfil de estos, con el propósito de un mejor desempeño comportamientos y resultados relacionados con e

  Siete corporativos que imponen precios al país, pero que para el Gobierno “no son monopolios” América Móvil (64 por ciento en promedio), Bimbo (5), Cemex (52), Coca-Cola Femsa (73), Grupo México (77), Gruma (70) y  Televisa  (61 por ciento) acaparan sus respectivos mercados en México e incurrirían en prácticas monopólicas relativas.  Las siete compañías han sido señaladas de ejercer competencia desleal. Algunas han sido investigadas y sancionadas por el Gobierno federal. Otras juegan al monópoli con los mercados sin Ley o autoridad que las detenga. Pero en todo caso –según los datos– su dominio representa un riesgo para los bolsillos de los mexicanos. Ciudad de México, 5 de noviembre (SinEmbargo).-  América Móvil ,  Bimbo ,  Cementos Mexicanos ,  Coca-Cola Femsa ,  Grupo México ,  Gruma  y  Televisa  dominan sus respectivos mercados a nivel nacional. Su preponderancia no las vuelve  monopolios  por sí mismas; aunque implica riesgos a la sana  competencia económica América Móvil ,  Bi